铜官区人民社区“选育管用”深化党建指导员队伍建设

近年来，今年以来，铜陵市铜官区人民社区紧紧围绕“抓好党建促发展”工作目标，充分发挥非公党建指导员服务带动功能，创新管理措施，从选配、培育、管理、运用等环节发力，不断深化指导员队伍建设，切实提升社区非公党建工作水平。

严格标准“选”。坚持政治标准，把政治素质高、党性觉悟强作为首要条件；把工作作风实、党务知识熟、基层经验足、群众基础好作为选人标准；采取“组织摸排+单位推荐+双向选择”的方式，根据业务和专业特长，把退休党员干部、优秀党务工作者等选进党建指导员队伍。同时对重点企业，结合领导干部非公企业联系点工作，由领导班子直接联系和专职党建指导员联合指导；对暂不符合组建条件、开展党建工作有困难的企业，由专兼职党建指导员结对帮扶、定点指导；对符合党组建条件和已经建立党组织的非公企业，由专职党建指导员常驻企业、专门指导。目前，建立社区党员干部非公企业联系点4个，选派党建工作指导员18名，其中专职指导员8名、兼职指导员10名，覆盖指导辖区141家非公企业和社会组织。

融入提升“育”。为确保选派的党建指导员更好更快地融入企业、掌握工作技巧，坚持对指导员进行多层次、全方位开展岗前培训，积极组织参加市、区非公党建指导员培训班，全面完成培训课程，熟知培训教材内容，使他们明确岗位职责，掌握工作方法。同时根据不同时期工作重点，围绕不同的主题，以学习理论、交流经验、实地观摩等方式，组织指导员到友邻单位参观学习交流，全方位提升工作能力，促进党建工作指导员队伍交流沟通、互学共进。同时定期组织企业党组织负责人、党建指导员本人及企业业主召开座谈会，深入沟通，交换意见，明确企业发展思路、党建工作开展思路，充分发挥出每个指导员服务带动作用。

健全机制“管”。健全党建工作指导员管理体制，紧密结合社区非公党建工作实际，研究制定了社区非公党建指导员管理办法，明确职责范围和工作要求。建强非公党建工作指导站，建立站长、副站长、指导员三级管理体制，定期召开非公党建工作例会，明确每月工作要点，下发工作任务，个人汇报工作开展情况，亮成绩、找问题、抓整改。同时，社区党委不定期对党建指导员开展工作进行检查督导，采取明查与暗访相结合、普查与抽查相结合，着重在组织建设、党员发展和教育管理、队伍建设、开展活动等方面进行督促检查和指导。根据企业和个人实际情况、检查考核结果对指导员进行动态管理，对不适合在企业工作的同志进行调整，确保有工作能力、有工作业绩的人留在企业工作，充分保证指导员在政策宣传、阵地建设、组织发展、党员教育、企业发展等方面发挥作用。

突出实效“用”。深入发掘指导员自身优势，明确职责任务，围绕服务非公企业和社会组织健康发展，在企业组织建设、生产经营、人才引进、行政审批、协调事项等方面提供帮助。先后组织指导员开展“四送一服”、“访企情、纾企困、强党建、促发展”集中学习走访、“问题帮办、助企发展”等活动，及时将新发展理念、新支持政策等入企业、进车间。今年以来，已累计走访企业182家，访谈出资人96名、党群组织负责人33名、职工群众286名，收集困难诉求和意见建议19条，由社区办理3条，协调相关部门解决16条。