铜官区：上好“四堂课”锻造堪当重任的基层干部队伍

近年来，铜陵市铜官区始终把干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，精心打造“四课堂”，切实锻造一支堪当重任的基层干部队伍，为全区高质量发展提供坚强队伍保障。

上好思想信念“必修课”，锻造政治过硬基层干部。坚持把思想政治教育作为干部成长的“必修课”，按类别、分层次，举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，实现全区各级领导干部学习全覆盖。深入开展“党课开讲啦”“微党课”等活动，采取案例讲解、讲座交流、情景模拟和观摩学习等多种形式，提升党课吸引力，让党员干部在“听学”中强化政治责任。开展“沉浸式”党性教育，组织基层干部深入党史馆、笠帽山烈士纪念馆等红色革命教育基地，通过看展览、观视频、听解说的方式强化党性修养，引导广大党员干部“不忘初心、牢记使命”。

上好素质提升“专业课”，锻造业务精通基层干部。坚持将基层干部普遍性培训需求与不同部门、不同岗位干部的实际需求结合起来，通过集中轮训、点名调训、跟班学习、岗位实训等方式，开展干部履职能力提升行动，努力打造一支素质过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。坚持“点课送餐式”培训，定期开展专题培训班，开设党务知识、乡村振兴、基层治理等系列课程，举办“双招双引”、金融风险防范等专题讲座，累计举办各类专题培训班5期，培训干部600余人次。实施“结帮带”活动，由经验丰富的“老同志”与新同志结成“帮扶对子”，按照“一对一”“多对一”帮扶举措，指导新同志学习业务，帮助年轻干部快速增强业务本领。

上好能力提升“实践课”，锻造担当作为基层干部。将基层一线和乡村振兴等重要岗位作为提升干部综合能力的“实践课”，根据学历、专业、工作经历的不同，安排130余名基层干部到服务窗口、项目建设、征地拆迁等艰苦复杂环境和急难险重工作中实践锻炼，从一线岗位提拔优秀干部19名。建立长三角一体化发展跟班学习机制，先后选派40余名经济、招商等类型干部赴先进地区跟班学习、拜师学艺。注重轮岗锻炼，选择一批优秀的基层干部进行跨行业、跨部门交流轮岗，帮助开阔视野、增长才干。建立“五比五看五争先”赛马机制，村党组织书记围绕抓党建促乡村振兴、党建引领信用村建设、党组织领办合作社、党建引领基层治理等方面开展擂台赛，通过以赛促比、以赛促干，引导基层干部进一步明确努力方向，拓宽工作思路，提升工作能力，形成“见贤思齐”“比学赶超”的浓厚氛围。

上好作风建设“廉政课”，锻造清正廉洁基层干部。把作风建设作为干部教育的永恒课题，召开全区“作风建设深化年”检视整治会，围绕作风建设进行了深刻检视剖析，用案例佐证，用数字说话，推动全区干部从思想上反思、从行动上整改，达到自我监督、自我约束的效果。开展警示案例教育，用好正反典型案例，用身边事教育身边人，引导党员干部检身修己、反思警醒。常态化开展正风肃纪，结合节日期间监督检查，组织学习各类文件精神、典型案例通报，督促干部引以为戒，形成风清气正的政治环境。建好用好“铜廉馆”“青莲驿站”“清鹞家园”等本土廉洁文化阵地，开展“清风铜官廉洁书画作品展”活动，把纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来。