铜官区：突出“三注重”以高质量党建引领高质量发展

近年来，铜官区各级党组织在区委的领导下，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚定不移加强党的全面领导，坚定不移全面从严治党，创新做实基层党建工作，推动全面从严治党走深走实，扛起党建第一责任，坚持发展第一要务，以高质量党建引领高质量发展。

注重提高政治“三力”。把党中央决策部署作为开展工作的根本遵循，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实做好省委巡视整改“后半篇文章”，实现一届区委巡察工作全覆盖。加强宣传思想建设，坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为理论武装工作的主线，做到学思用贯通、知信行统一。严格落实意识形态工作责任制，切实加强网络意识形态安全管理，加快推动区融媒体中心投入使用。

注重加强基层组织建设。深化实施基层党组织建设规范提升专项行动，推动党组织设置、党内组织生活等“五个规范提升”。获评省级“双强六好”非公企业党组织4个，全省非公党建示范点1个，省级“小个专”党建示范街（区）4个，非公党组织标准化建设达标率100%。推深做实党建联盟，深化“社区吹哨、支部报到、党员行动”活动，全面实施“管家计划”社区吹哨响应项目，扎实开展非公党建“百日攻坚”专项行动，开展领航计划创建工作，推动全区城市基层党建全面提升。建立区级党员领导干部抓农村党建联系点制度，落实全区发展村级集体经济专项规划，出台《铜官区发展壮大村级集体经济激励实施办法》，实现创收绩效与村集体经济发展有机衔接。

注重加强干部队伍建设。牢固树立鲜明用人导向，统筹调整配备干部，坚持把服务发展作为重点，着力加强年轻干部队伍培养锻炼。牢固树立“政治担当体现在事业担当”理念，结合干部一贯表现和关键时刻表现，坚持把勇挑重担、敢于担当作为选拔任用干部的重要依据。把从严管理的要求贯彻落实到干部队伍建设的全过程。制定《职级晋升操作流程》发挥职级晋升“小步快跑、持续激励”作用。严格执行干部选拔任用有关事项报告制度、责任追究等监督制度。积极推进狮子山高新区干部人事制度改革，有效激发高新区干部干事热情。