我区“三管齐下”持续壮大村级集体经济

铜官区坚持党建引领，把扶持壮大村级集体经济作为推动乡村振兴的“重头戏”，整合资源要素，激发经济活力，持之以恒抓落实，久久为功促发展。

强化组织引领，选好“领头羊”。选优配强村党组织书记，聚焦村级集体经济发展难点，突出问题导向，加大轮训力度，先后组织村党组织书记赴浙江省湖州市、宣城市宣州区现场观摩，知差距、拓思路、补短板。各村均成立集体经济组织合作社，村党组织书记或副书记兼任负责人。明确乡镇党委一线指挥部的责任，将发展村级集体经济成效作为考核基层党建的核心指标。建立区领导包村联系机制，每个村安排1-2个区领导、2个区直部门、1名科级干部联系帮扶，整合优势资源，形成发展合力。

激发党建活力，锻造“新引擎”。充分发挥基层党组织在发展壮大村集体经济中的作用，坚持靶向施策，确保村级集体资金收益最大化。充分挖掘各村资源禀赋优势，重点发展矿产开发、现代农业、乡村旅游等优势产业。深化农村“三权分置”改革，释放“三变”改革红利，通过内部挖潜、外部借力，利用闲置资源，引进外来资本，建成生态农业示范园、农业科技生态园、佩妮亲子农庄等重点项目。针对拆迁后村民住进安置小区，有5个村分别成立物业管理服务公司，进行市场化运作，将解决失地农民再就业与发展村级集体经济结合起来。2个村通过流转、回购土地征收后闲置宅基地，经过覆土复垦，形成可出租集体土地580余亩。

注重政策保障，打好“组合拳”。凝聚党建合力，制定村级集体经济发展专项规划和年度实施方案，明确任务书、时间表和路线图。积极争取省、市配套资金，实施“三个一批”扶持项目4个。选派4名熟悉农村工作、懂经济、会管理的党员干部驻村帮扶。印发《铜官区发展壮大村级集体经济激励实施办法（试行）》，建立“基本报酬+履职绩效+创收绩效”的村干部待遇发放新模式，激励基层干部担当作为，提升村级集体经济发展驱动力，引领村级集体经济高质量发展。