铜陵市铜官区：巧用“加减乘除”法 夯实基层基础

近年来，铜陵市铜官区综合运用“加减乘除”四项措施，持续推进思想教育、缩短服务距离、强化队伍建设、改进工作作风，不断夯实基层基础，助推组织工作高质量发展。

在推进思想教育上勤做“加法”，筑牢理想信念。将理论学习贯穿始终、融入日常，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，通过开展知识竞赛、演讲比赛、研讨交流等活动，推进党的二十大精神走深走实、落地生根。拓展“线上+线下”两个学习渠道，提升教育学习效果，“线上”依托干部教育在线、学习强国、“安徽先锋”等平台，引导党员及时学习党的创新理论。“线下”以专题宣讲学、研讨交流学、线上自主学、实践参观学、结对帮带学、对标看齐学等“六学”方式有针对性地、多层次地强化党员教育培训。依托党史馆、笠帽山烈士纪念塔等红色资源，开展“读史料”“讲红色故事”等系列活动，引导全区党员干部接受红色教育，传承红色基因。

在服务群众距离上勇做“减法”，做实惠民举措。充分发挥党员先锋模范作用，组织党员带头加入志愿组织、参加志愿活动，先后成立“红袖标”党员帮帮团、平安楼栋长等党员志愿服务队，采取敲门问需、上门解答等多种方式，收集和解决事关群众切身利益的“大事小情”和“急难愁盼”问题。组建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员家庭户”全面覆盖的四级协同机制，整合社区党员、机关事业单位在职党员、小区党员等人员力量，形成有党员问事、管事、干事的工作格局。打造沟通议事平台，依托群众活动公共场所、党群服务中心等空间，打造居民评理说事点、议事协商等阵地，充分发挥宣传引导、意见收集、矛盾化解等功能，进一步拉近党群距离。

在强化队伍建设上善做“乘法”，打造坚强堡垒。夯实网格基础力量，不断发展壮大网格治理队伍，每个网格设置1名网格员和若干网格辅助人员，实现网格员全覆盖。扎实开展各类业务知识培训，以基层党校为依托，按照“缺什么，补什么”原则，设置“复合型”培训课程，推行“集中培训+以会代训+跟班学习”相结合的方式，切实提升队伍服务水平和治理能力。推进社区工作者职业体系建设，建立3岗18级薪酬待遇体系，鼓励参加社会工作职业资格考试，提升社区工作者队伍专业化素养。拓展战斗堡垒力量，选择具有较高的理论水平和扎实的专业知识，身体健康，有奉献精神老党员、退休党支部书记成立“五老调事”工作队伍，引导老党员发挥余热。

在改进工作作风上精做“除法”，提升实干成色。深入学习贯彻省委“一改两为”会议精神，全面落实“一改两为五做到”要求，促进干部队伍能力作风双提升。完善包括值班、请假销假、首问负责制等在内的各项规章制度，以制度优势改进工作作风。持续开展下沉基层一线督查考核工作，将党建工作推动落实情况纳入考评重点内容，考核结果与评优评先、干部提拔任用挂钩，倒逼干部转变工作作风，提高工作效能。开展警示案例教育，用身边事教育身边人，深入推进“作风建设深化年”活动，压实党风廉政建设“两个责任”。常态化开展正风肃纪，结合节日期间监督检查，通过通报正反典型案例，督促干部引以为戒，警钟长鸣。