铜陵市铜官区：“三抓三强”推动基层党建工作提质增效

近年来，铜陵市铜官区始终坚持大抓基层鲜明导向，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，以“三抓三强”为抓手，推动基层党建工作提质增效、进档升级。

抓基础、强固本，精准发力促提升。强化素质提升，邀请市委党校专家教授、“两优一先”代表、优秀老党员等力量，组建“讲师团”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、最新政策理论、基层党组织建设等课题，分期分领域基层开展讲党课活动，举办各类专题培训，对全区600余人次基层干部集中“充电补钙”。选优配强基层队伍，面向社会公开择优招录社区工作者，依据工作年限、专业水平等因素，按照社区正职、社区副职、工作人员等三个类别，建立3岗18级薪酬待遇体系。健全班子成员党建联系社区制度，班子成员深入联系社区指导和帮助社区党组织理清发展思路，解决实际问题，有效充实基层力量。开展非公党建“提质扩面强基”专项行动，对4200余家非公企业和社会组织开展基础信息摸排，制定单独组建计划，新组建非公企业和社会组织党组织8个。

抓规范、强短板，固强补弱促发展。抓实问题整改，根据基层党建述职评议会，听取基层党委书记、非公支部书记述职报告，同时以逐个走到、逐一点到的方式，帮助基层党组织分析存在问题，理清工作思路。开展整治软弱涣散村（社区）党组织活动，推动领导班子成员成深入一线包保软弱涣散党组织，定期到联系点指导整顿工作。开展提升基层党组织建设规范工作，落实“五规范三满意”基本标准，综合运用年度考核、实际测评情况，评定2021-2022年度四星级及以上党组织32个，不断提升基层党组织阵地建设水平。规范“两新”党组织建设，开展“党建入章”工作回头看，对符合条件的“两新”党组织实行“再动员、再督促”。深入开展“问题帮办、助企发展”活动，安排95名机关包保干部和146名非公党建指导员深入企业走访调研，纾困解难。

抓品牌、强作用，示范引领促带动。抓实小区网格党支部建设，健全完善“社区党委—小区网格党支部—楼栋党小组—家庭党员户”四级联动协同机制，推行小区党支部书记与物业、业委会成员交叉任职，以党组织引领带动居民、党员、小区物业等多方力量参与城市基层治理。打造楼宇党委党建品牌，建立融党建广场、党建长廊、党支部活动中心于一体的多功能党建活动中心，为党员群众学习、培训提供更优质的服务。持续开展村书记“擂台比武”系列活动，采取“现场比赛+互动交流”的形式，搭建各村书记亮成绩、展风采的舞台，促使各村书记抓党建促发展、谋思路出实招，切实发挥头雁示范引领作用。开展“一社一品”红领社区创建活动，打造翠湖社区“五心引领、暖心党建”、湖滨社区“向阳花海”行动等特色品牌建设，将党建工作做“细”，特色工作做“活”。