近年来，铜官区高度重视年轻干部培育工作，坚持年轻干部在一线选拔、一线历练，把年轻干部集聚到发展的主战场，让干部在实践中接受锻炼、积累经验、增长才干。
建强“蓄水池”，培养储备扩增量。把握年轻干部成长规律，及早发现储备，不断建强年轻干部“蓄水池”。建立年轻干部队伍建设动态监测预警长效机制，摸清底数，动态管理。将优秀年轻干部日常发现与年度考核、专项考核、换届考察等工作结合起来，通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”，定期“研”日常发现年轻干部，动态调整入库。目前共有在库优秀年轻干部110名，推动全区年轻干部数量足、结构优。
打好“组合拳”，锻炼成长优质量。选派工作经历单一的区直机关年轻干部到双招双引、经济主战场、疫情防控和镇办社区挂职锻炼，今年共选派28名年轻干部组建6个招商专班，围绕产业优势、土地、厂房、楼宇、上下游产业配套等招商关键要素，瞄准经济发达地区产业转移意向企业，做好驻外招商工作。常态化建立新提拔副科级干部和年轻干部到信访工作岗位锻炼制度，目前已选派4名干部挂职信访专员。探索建立于长三角一体化相适应的干部交流机制，选派10名优秀年轻干部赴长三角地区跟班学习。
树牢“风向标”，激励保障稳存量。出台优化营商环境中激励干部担当作为健全容错纠错机制办法，厘清职责边界，避免压力过度传导。健全谈心谈话机制，每年召开一次年轻干部座谈会、选调生座谈会，及时掌握年轻干部思想动态，做好思想引导工作。年度考核优秀比例向基层干部倾斜，福利待遇向基层一线倾斜，落实乡镇补贴，健全完善定期体检、带薪休假、心理健康检测等各类关心关爱政策。优先提拔使用实绩突出的基层年轻干部，今年以来，已提拔11名基层年轻干部，让年轻干部安心扎根基层。（姜云霞）
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