近年来，铜官区坚持把干部监督工作贯穿干部全生命周期管理，念好“早、紧、实”三字诀，推动干部监督工作见行见效、走深走实。
把握“早”字，突出教育引导，打好“预防针”。严格落实教育、警示、预防“三个在先”要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以区委党校为主阵地，用足用好干部在线教育平台，把纪律教育纳入培训课程，对领导干部及年轻干部进行轮训。区委组织部通过广泛开展谈心谈话活动，提醒干部遵规守纪、帮助干部抛掉思想包袱、激励干部担当作为。坚持干部任前谈话制度，今年以来，区委组织部部长分别对50余名干部开展任前谈话，做到应谈尽谈，不漏一人，筑牢干部思想防线，扣好新任职干部的“第一粒扣子”。
瞄准“紧”字，强化监督管理，念好“紧箍咒”。充分发挥干部监督举报平台作用，加强干部选任监督。在去年换届年中，对360余名干部征求执纪执法部门的意见，严把政治关、廉洁关、作风关，从源头上防止“带病提拔”。突出对“一把手”等关键岗位人员的监督，去年以来，共对8名党政“一把手”进行经济责任审计。扎实开展领导干部经商办企业（社团）兼职问题专项治理，严把干部兼职关口。
聚焦“实”字，严格组织处理，当好“啄木鸟”。结合巡视巡察、审计检查、信访调查，精准实施提醒、函询、诫勉，对苗头性、倾向性问题早提醒、早防范、早纠正。去年以来，区委组织部对2名干部进行提醒谈话，有效防止干部“小毛病”演变为“大问题”，保证干部干净干事、健康成长。会同区纪委扎实开展在化解信访矛盾、优化营商环境、为民办实事工作中问责干部工作。（姜云霞）
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