铜陵市铜官区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进、守正创新，抓实政治建设、干部队伍建设、基层组织建设等，统筹推进组织工作全面提质增效。
聚焦凝心铸魂，深化思想政治建设。强化理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，举办全区领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神专题研讨班。聚焦干部能力素质提升、“双招双引”首位工程等重点任务，科学谋划全年各类主体班次，加大培训力度，积极选调干部参加各类培训班学习。加快区委党校阵地建设，基本完成党校教学点基础设施建设，组建区委党校（行政学校）兼职教师队伍，着力构建党校教师“讲”、基层党员“评”、课堂一线“看”的干部教育培训新模式，全面提升区委党校办学质量。
聚焦选优配强，深化干部队伍建设。突出实干树导向，着力打造硬核干部队伍，把在急难险重一线工作表现和实绩作为考察识别干部的重要标尺，在经济主战场和招商第一线调整使用干部。选派区直机关年轻干部到双招双引、经济主战场、疫情防控和镇办社区挂职锻炼，选派28名年轻干部组建6个招商专班，围绕产业优势、土地、厂房、楼宇、上下游产业配套等招商关键要素，瞄准经济发达地区产业转移意向企业，做好驻外招商工作。常态化建立新提拔副科级干部和年轻干部到信访工作岗位锻炼制度，选派干部挂职信访专员。充分发挥干部监督举报平台作用，加强干部选任监督。坚持把干部监督工作贯穿干部全生命周期管理，念好“早、紧、实”三字诀，推动干部监督工作见行见效、走深走实。发挥考核“指挥棒”作用，推动公务员平时考核抓的实、考的准，把考核结果作为干部管理监督、激励约束的重要依据。
聚焦夯基固本，深化基层组织建设。启动2022年度“管家计划”社区吹哨响应项目，选配社区党委兼职委员60名，开展“一社一品”红领社区创建，梳理社区品牌30个。积极构建抓党建促信访提升基层治理工作机制，健全“党建+信访”工作格局。修订完善发展壮大村级集体经济激励实施办法，激励村干部干事创业、担当作为。制定《铜官区全面开展党建引领信用村建设工作实施方案》及有关配套方案，构建“党建+信用”治理体系。公开招考村级后备干部24名，进一步充实村干部队伍力量。全面实施“双创两提升”工程，大力实施“单独组建行动计划”。做好快递物流行业党建工作专题调研。强化党建指导员队伍建设，深化“我为企业党建创品牌”活动。率先出台红色物业工作标准及创评办法，推进红色物业建设。（童关祖）
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