今年以来，铜官区高度重视干部谈心谈话工作，将谈心谈话作为关心关爱、鼓励激励干部的有效手段。用活干部谈心谈话机制，采取“任前廉政集体谈、围绕工作随时谈、年度考核全面谈、干部退休重点谈”等方式，构建全方位、多层次、立体式监督提醒管理机制。
集体+个别，激活干部任前“动能”。区委对新提任、交流干部一律采取“一对一谈”“集体谈”的形式进行任前谈话和集体廉政谈话。分层分级开展个别谈话，乡镇办事处、重点部门一把手由区委副书记谈心谈话，其他科级干部由区委组织部部长谈心谈话。顶格推进任前廉政集体谈话，由区委副书记主持，区委书记作动员讲话，对新任职干部提要求、压担子、鼓干劲。今年以来，已对95名职务调整干部进行任前谈心谈话。
走访＋约谈，拧紧日常监管“发条”。打破传统“办公室对谈”模式，在疫情防控、文明创建、项目建设一线采取“四不两直”方式工作现场谈，及时掌握干部德才表现、工作实绩、工作作风等一线情况。对在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面有苗头性、倾向性问题的科级干部及时个别约谈，发挥组织提醒谈话作用。今年以来，已在疫情防控、文明创建等一线走访谈话干部70余名。
全面+重点，打通识别干部“堵点”。在年度综合考核时，结合日常考核和年度目标考核工作，通过座谈交流、民主评议等形式，全面了解掌握干部德能勤绩廉情况和群众认可度，梳理干部日常工作生活中的相关信息，考准考实干部实绩，综合研判考察情况，有针对性地进行反馈性谈心谈话。对即将退休的县处级干部及重要岗位领导干部，由区委书记进行退休谈话，重点了解单位班子运行情况，发掘优秀年轻干部，听取退休干部意见建议。（姜云霞）
扫一扫在手机打开当前页
